TIÊU CỰC, THỊ PHI ĐỘC HẠI
Nội bộ chia rẽ, nhân sự suốt ngày buôn chuyện thị phi, tranh công cướp lợi. Kiềm hãm năng lực của cả tập thể, sếp đau đầu giải quyết mâu thuẫn vặt vãnh thay vì làm chiến lược.
MÂU THUẪN PHÒNG BAN KÉO DÀI
Các phòng ban cô lập, đùn đẩy trách nhiệm và đổ lỗi lẫn nhau khi xảy ra sự cố. Đồng nghiệp kèn cựa từng chút một khiến công ty mãi không yên ổn, hiệu suất chung thảm hại.
NGUY CƠ PHẢN BỘI, ĐỨT GÃY
Nhân viên coi công ty là bến đỗ tạm thời, sẵn sàng dứt áo ra đi khi có cơ hội. Sếp mất công đào tạo nhưng đổi lại là sự phản bội, doanh nghiệp luôn trong trạng thái bất an.
