PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN

🎯 Mục tiêu chung

• Giúp nhân viên hình thành tư duy lãnh đạo cá nhân, kỹ năng tự quản lý và nền tảng tinh thần để học hỏi bền vững.
• Tăng cường khả năng cảm nhận cảm xúc bản thân và người khác, xây dựng môi trường làm việc tích cực và giao tiếp hiệu quả.
• Trang bị cho nhân viên khả năng thích ứng, giải quyết vấn đề sáng tạo và sẵn sàng thay đổi trong môi trường biến động.
• Giúp nhân viên tổng kết, đánh giá, xây dựng cam kết hành động và lan tỏa tư duy phát triển trong nội bộ.

🗓 Kế hoạch hành động

• Tuần 1: Đặt nền tảng tư duy và tự quản lý
• Tuần 2: Quản lý cảm xúc, tăng cường kết nối và phát triển giao tiếp
• Tuần 3: Kỹ năng ứng biến, đổi mới và sáng tạo
• Tuần 4: Củng cố, phản hồi và nhân rộng năng lực lõi